Nathalie GOURDIN, Patrick LOPEZ, Michel GOURDIN
Dans un monde secoué par une multitude de crise, l'aptitude à s'adapter est devenue l'enjeu majeur de notre survie – et celle de nos organisations. Alors que de gigantesques entités économiques succombent à ces changements brutaux, nous nous interrogeons : pourquoi certaines structures s'effondrent-elles alors que d'autres sortent renforcées des crises ? |
| Décider en situation de crise
de N. Gourdin, S. Rallon, F. Jordan
Dans le combat cognitif, c’est tout naturellement vers l’armée et les environnements dégradés auxquels les militaires sont confrontés, que cet ouvrage propose de chercher des méthodes. Celles-ci permettent d’atteindre les conditions d’un aguerrissement mental propre à faciliter l’évolution des personnes dans un environnement en état de crise permanente avec plus d’aisance et en subissant le moins de dommages comportementaux possibles.
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| Manifeste pour l'intelligence humaine et la responsabilité individuelle
de Nathalie et Michel GOURDIN
Le développement du secteur numérique a modifié notre vie quotidienne. Nous sommes en train de vivre un changement comparable à la révolution industrielle à « grands coups » d’intelligence artificielle et de big data.
Quid du bien-être au travail ? Le bonheur étant contagieux, imaginez ce que plusieurs salariés heureux pourraient permettre… Meilleure santé dit moins d’arrêts de travail, meilleur climat de travail dit motivation accrue.
Qui ne voudrait pas travailler dans une entreprise qui donne du sens au travail ? Qui ne souhaiterait pas s’investir dans une organisation possédant de vraies valeurs ? |
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